Nuevo Estilo de Relaciones
Construimos confianzas
Seminario Avanzado NER
Confianza y Autogestión: el futuro de tu empresa.
9-13 de marzo (Bilbao)
Ner Group es una forma de articular las organizaciones, un estilo de relaciones propio, singular y diferenciado. Proyectos centrados en las personas, focalizados en el cliente, la eficiencia y la sociedad y basados en valores.
Construimos
Promovemos una nueva forma de concebir las organizaciones, un estilo propio, el NER (Nuevo Estilo de Relaciones), que fomenta la libertad y la autogestión, con un compromiso firme y activo con las personas y con el conjunto de la sociedad.
Confianzas
Fomentamos dinámicas abiertas, participativas e inclusivas que sitúan a las personas en el centro de decisión de las organizaciones e impulsamos la conciliación y la flexibilidad.
Compromiso
Promovemos la participación activa de las personas de cada organización en acciones de compromiso con la sociedad. Además, reforzamos este compromiso destinando recursos económicos, personales y materiales.
Qué hacemos en Ner Group
Somos una agrupación de 16 organizaciones comprometidas con un estilo de relaciones propio, diferenciado: el estilo NER (Nuevo Estilo de Relaciones).
Somos una agrupación de 16 organizaciones comprometidas con un estilo de relaciones propio, diferenciado: el estilo NER (Nuevo Estilo de Relaciones).
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Organizaciones en Ner Group
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Más de 1.000 personas
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Presencia en más de 60 países
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Millones de euros en facturación anual
Nuestro propósito
Nos cuidamos, aprendemos y evolucionamos comprometidas con las personas y la sociedad.
Decálogo Ner Group
El decálogo NER es el documento que condensa el corpus principal de Ner Group, una asociación de organizaciones unidas por una idea común de libertad, responsabilidad, confianza; transparencia, comunicación, autogestión; ética, visión de futuro, eficiencia y compromiso con la sociedad.
Actualidad Ner Group
4 de mayo de 2026
Ner Group se convertirá en los «ojos» de personas con distrofias hereditarias de retina
Compromiso con la Sociedad
Un grupo de personas de Estudio K., Walter Pack, Lancor, Icaza y Trebeki participa en la iniciativa Begimarcha para acompañar a personas con limitaciones de visión a pasear por distintas zonas de su entorno.
8 de abril de 2026
Walter Pack, premio Arizmendiarrieta por impulsar un modelo organizativo centrado en las personas
Premios Arizmendiarrieta.
La Fundación Arizmendiarrieta destaca la aplicación de valores y prácticas de gestión que concilian la competitividad empresarial y el desarrollo humano en unos premios que se otorgarán el 29 de abril.
30 de marzo de 2026
“Cada grupo de trabajo se autogestiona y está en contacto con el resto cuando lo necesita porque todo es importantísimo, hasta el embalaje”
Miren Odriozola, líder de Diseño e Innovación en Logos Living Space.
Podría parecer que el equipo de Diseño e Innovación de Logos es el más importante de la cooperativa, dada la actividad que desempeña, desarrollar proyectos integrales de interiorismo. Pero no es así: la líder de este equipo, Miren Odriozola, revela que uno de los secretos de su éxito es que otorgan a todos los procesos la misma importancia, hasta al embalaje. “Nuestro producto no solo debe tener diseño, ser funcional y sostenible sino que tiene que llegar a su destino en perfectas condiciones”, explica.















